Decode Certified er ikke et kursus man tager og glemmer. Det er en dokumenteret standard der kræver viden, handling og løbende ansvar — med en accountability-score der måler hvad der faktisk sker efter ansættelsen.
HVAD ER DECODE CERTIFIED
De fleste "neurodiversitets-programmer" giver et certifikat efter et webinar og kalder det inklusionsarbejde. Forskningen er brutal: uden opfølgning, linjeledertræning og kulturel forankring er effekten nul — og risikoen er aktiv skade. Neurodiversity Lite — ansætte ND-medarbejdere i siloer uden kulturændring — øger masking og fastholder problemet. Dasborough et al., Journal of Organizational Behavior 2026
Decode Certified adskiller sig ved tre krav: dokumenteret viden (6 moduler med quiz, forankret i aktuel peer-reviewed forskning), intention (offentlig synlighed på platformen) og udfall (accountability-score baseret på faktiske medarbejder-vurderinger 90 dage efter ansættelse). Standarden ejes af Decode — og kun Decode kan tildele og tilbagekalde den.
Decode Certified Standard v1.0 — baseret på CIPD 2024, NDEI/Autistica 2024, IPS-evidensbaseCertificeringen er opbygget som tre ben der alle skal bære:
CERTIFICERINGSKURSET
Hvert modul afsluttes med en quiz. Alle svar er forankret i navngivne studier der kan efterprøves. Ingen "best practice bullshit" — kun hvad forskningen faktisk viser.
ACCOUNTABILITY — DET INGEN ANDRE HAR
IPS-forskningen (Individual Placement and Support) viser, at 80% af alle fastholdelsesudfall afgøres inden dag 90 — og at manglende opfølgning er den primære årsag til ND-medarbejdere der forlader stillinger de var kvalificerede til. Marsden et al. 2024 · Brinchmann et al. 2024
POSITIONERING
EVIDENSBASE
Alle påstande i Decode Certified kan knyttes til navngivne peer-reviewed studier. Nedenfor er et udvalg af de primære kilder der har formet standardens design.
| STUDIE | RELEVANS FOR STANDARDEN |
|---|---|
| CIPD (2024) Neurodiversity at Work |
82% af organisationer har ingen linjeleder-træning. Grundlag for linjeleder-fokus i modul 5. |
| Crompton et al. (2020) Autism, 24(7) |
Double Empathy Problem — kommunikationsproblemer er gensidige, ikke ND-defekter. Grundlag for modul 6. |
| Kalmanovich-Cohen & Stanton (2025) Frontiers in Psychology |
Universal design uden disclosure-krav øger psykologisk tryghed og reducerer masking. Modul 3–4. |
| Conroy & Vogus (2025) Human Resource Management, 64(5) |
Double Empathy Problem og performancesystemer. Linjeledere som nøglefaktor i fastholdelse. |
| Leedham et al. (2022) Autism in Adulthood |
Autistiske voksnes disclosure-strategier — anonymitet som beskyttelse. Modul 4 og platformsarkitektur. |
| Brinchmann et al. (2024) Work: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation |
IPS-model evidens: dag 90 er kritisk for fastholdelse. Grundlag for accountability-timeline. |
| Molecular Autism / bioRxiv (2026) fMRI-studie |
DMN-CON hyperconnectivity som neurobiologisk mekanisme bag masking. Modul 6 — biologisk forankring. |
| Dasborough et al. (2026) Journal of Organizational Behavior |
"Neurodiversity Lite" — ansætte ND-folk uden kulturændring forværrer situationen. Grundlag for standardens tredobbelte krav. |
| NDEI / Autistica (2024) ND Employer Index |
Minimum 3 vurderinger før aggregeret score vises — anonymitetsprotokol for accountability. |
| HKI (2024) Hans Knudsen Instituttet |
72% voksne med autisme uden arbejde i DK. 66% ADHD. 35% overvejet opsigelse. Kernetallene bag moatens relevans. |
FOR PARTNERE OG INSTITUTIONER
Decode Certified er designet til at kunne fungere som ekstern certificeringsstandard der kan adopteres, co-brandes eller integreres af organisationer med institutionel legitimitet på det danske arbejdsmarked.
For fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer: Standarden kan integreres som krav til medlemmer der ønsker ND-kvalitetsmærkningsstatus.
For kommuner og jobcentre: Decode Certified-arbejdsgivere kan bruges som primær henvisningskanal til ND-borgere i aktiverings- og fastholdelsesforløb.
For forskningsinstitutioner: Accountability-dataene udgør et unikt dansk longitudinalt datasæt om ND-fastholdelse — velegnet til akademisk samarbejde.
Vi søger partnerskab med organisationer der deler visionen: at 12% af den danske arbejdsstyrke ikke må gå til spilde fordi systemet ikke er designet til dem. Kontakt os for at drøfte samarbejdsmodeller.
Kontakt: anne@decodeai.dk6 moduler. Quiz med akademiske kilder. Offentlig badge. Accountability-score der viser om I faktisk holder det I lover.
Gå til certificeringskurset →Gratis at starte · Certificering kræver alle 6 moduler gennemført