FOR ARBEJDSGIVERE

Ni procent af befolkningen
er neurodivergent.
I din virksomhed er de der allerede.

ADHD, autisme, dysleksi og andre ND-profiler sidder i dine teams. De er ofte dine mest dedikerede, kreative og præcise medarbejdere. Men standard rekrutteringsprocesser screener dem fra — uden at du ved det.

Isbryderordningen: ansæt en ND-kandidat i op til 6 måneder.
Jobcentret betaler lønnen. Din virksomhed betaler ingenting.
De fleste arbejdsgivere kender ikke denne ordning.
Værktøj 01

ND-venlig jobopslags-generator

Indsæt din stillingsbeskrivelse. Systemet identificerer ubevidste ND-barrierer i sproget og genererer et alternativt opslag — der tiltrækker flere kandidater uden at sænke kravene.

⚡ Kræver Anthropic API-nøgle.
Fortæl os om stillingen
Kursus

Bliv en ND-klog arbejdsgiver

Seks moduler. Hver tager 15–20 minutter. Ingen powerpoints — interaktivt og direkte. Gennemfør alle seks og modtag Decode Docs Arbejdsgiver-badge.

MODUL 01
Hvad neurodiversitet faktisk er
Ikke diagnoser — hvad ND betyder for arbejdsadfærd, styrker og behov.
~15 min
MODUL 02
Usynlige barrierer i rekruttering
Hvad screener ND fra — uden at I ved det. Konkrete eksempler fra jobopslag til interview.
~20 min
MODUL 03
Den ND-venlige ansættelsesproces
Fra jobopslag til onboarding — hvad der virker og hvad der ikke gør.
~20 min
MODUL 04
Tilpasninger der koster ingenting
De fleste ND-tilpasninger er gratis. Her er listen — og hvordan du implementerer dem.
~15 min
MODUL 05
Støtteordninger — hvad I kan få betalt
Isbryderordning, løntilskud, mentorordning. Hvad de er, hvem betaler, og hvordan I ansøger.
~15 min
MODUL 06 · AVANCERET
Masking, dobbelt empati og ægte fastholdelse
Hvad der sker neurologisk ved masking — og de 5 konkrete lederhandlinger der ændrer det.
~20 min
Certifikat

Decode Docs Arbejdsgiver-badge

Gennemfør alle fem moduler og dokumentér din virksomheds ND-indsats. Badget er offentligt verificerbart og kan vises på karrieresider og LinkedIn.

◈
DECODE DOCS CERTIFIED
ND-KLOG ARBEJDSGIVER
Gennemfør alle 6 moduler for at låse op for dit badge.
0 / 6 moduler gennemført
Reference

ND-sprog guide

Ord og fraser der ubevidst filtrerer ND-kandidater fra — og hvad du skriver i stedet. Baseret på sproganalyse af tusinder af jobopslag.

Undgå — og hvorfor
✕ "Stærke sociale kompetencer"
Signalerer at NT-social performance er et krav. ND-folk kan kommunikere præcist — bare ikke altid på den forventede måde.
✓ Skriv i stedet: "Kan kommunikere klart skriftligt og mundtligt"
✕ "Dynamisk miljø" / "mange bolde i luften"
Sensorisk og kognitiv advarsel. Mange ND-folk undlader at ansøge.
✓ Skriv i stedet: "Varieret arbejde med skiftende prioriteter — vi hjælper med struktur"
✕ "Passion for opgaven"
Koder for kulturel fit. ND-folk kan have dyb faglig passion uden at performere den synligt.
✓ Skriv i stedet: "Faglig interesse og vilje til at gå i dybden"
✕ "Udadvendt og energisk"
Introversion er ikke en svaghed. Mange ND-folk er introverte og meget kompetente.
✓ Skriv i stedet: "Trives i teamsamarbejde — remote og asynkron kommunikation er mulig"
✕ "Selvstarter der tager initiativ"
Signalerer kaotisk struktur. ND-folk trives med klare rammer — ikke fordi de mangler initiativ.
✓ Skriv i stedet: "Selvstændig inden for klare rammer og mål"
✕ "Kan arbejde under pres"
Normaliserer dårlig arbejdskultur. For ND er pres hurtigt til burnout.
✓ Skriv i stedet: "Vi har travle perioder — vi prioriterer åben kommunikation om kapacitet"
✕ "God kulturel fit"
Subjektivt og ekskluderende. Ofte en kode for "ligner os".
✓ Skriv i stedet: "Vi søger nogen der deler vores værdier — [beskriv dem konkret]"
Inklusions-signaler der virker
⊛ "Vi er åbne for tilpasninger"
Sender et klart signal. ND-folk læser dette og tænker: "Måske er det sikkert at søge her."
⊛ Angiv konkret arbejdsform
"3 dage remote, 2 dage kontor — eget kontor muligt" er guld. Fjerner usikkerheden.
⊛ Beskriv onboarding-processen
"Struktureret onboarding over 4 uger" signalerer at I har tænkt over det. Reducerer ND-angst.
⊛ Angiv krav præcist, ikke vagt
"3+ års erfaring med Python" > "stærk teknisk profil". Præcision er ND-venligt.
⊛ Angiv interviewformatet på forhånd
"Samtale med HR + teamleder, ca. 1 time, ingen cases" reducerer angst og øger fremmøde.
⊛ Separer must-have fra nice-to-have
ND-folk søger ikke hvis de mangler ét punkt på listen — selv om de er overqualified på resten.
◎ Kør dit eget jobopslag igennem generatoren
Paste dit eksisterende opslag i generatoren ovenfor — AI'en finder præcis hvad der signalerer barrierer og skriver et alternativt opslag.
AI-værktøjer

HR-værktøjer med ND-linse

Konkrete guides og scripts til de kritiske øjeblikke i ND-ansættelse — fra jobsamtale til præstationsevaluering. Brug din API-nøgle til at generere indhold tilpasset din virksomhed og stilling.

Synlige kandidater

ND-kandidater der søger

Disse kandidater har valgt at gøre sig synlige for arbejdsgivere der har gennemført Decode Docs-kurset. Du ser kun navn og ND-profil — aldrig e-mail. Tag kontakt via LinkedIn eller dit eget netværk.

◈
Gennemfør alle 5 moduler for at se synlige kandidater.
0 / 5 moduler gennemført